O Benfica tem a convicção de que Jorge Jesus estava a pensar em treinar o Sporting dois ou três meses antes de ser anunciado o acordo entre técnico e leões. O jornal Record diz saber que os encarnados recolheram muita fundamentação, que entendem provar esse cenário. A SAD liderada por Luís Filipe Vieira, através do departamento jurídico, tem praticamente concluído o processo, que será entregue em Tribunal de Trabalho, após as férias judiciais, que terminam no final do mês.
O Benfica, que não pagou o ordenado de junho a Jesus, reclama deste uma indemnização de 7,5 milhões de euros (valor da cláusula de rescisão) por entender que houve quebra unilateral do contrato, que expirava a 30 de junho.
Baseado em que ? Mensagens telefonicas que afinal sao chamadas ? Ahahahahah
ResponderEliminarBaseado em testemunhas. JJ começou a ser assediado a 17 de dezembro de 2014 quando aconteceu o primeiro jantar com o badocha.
ResponderEliminarTestemunha: a senhora que os serviu à mesa do restaurante na Malveira.
Oxala esse nao seja o mesmo restaurante com que o Rui Gosma da Silva, o Duque e o Vitor Pereira almoçaram juntos ha 2 semanas.
EliminarQuase lá Guerrinha.
Onde é que me candidato a pau mandado do duce bieira ? Preciso de dinheiro e tal como ele sou socio do clube rival e tal como ele tambem nao tenho 25 anos de socio do enfique ahahah
Pois é meu amigo, mas existem muitas provas como a equipa técnica e o próprio jj já andava a tratar da vidinha para o Sporting desde 20 de maio...Como eles são anjinhos um amigo nosso em comum tem tudo registado em sms's. Vale o que vale é verdade mas também não deixa de ser verdade que ele já tinha tudo feito desde maio. Abraço e GO CSKA
ResponderEliminarE qual o problema de tratar da vida? Só invejosos.
ResponderEliminarO direito de trabalho não permite dois contratos em vigor ao mesmo tempo, mas não proíbe de tratar de vida.
JS
O problema nunca foi o tratar da vida, não tente atirar areia para os olhos das pessoas, nada impede um trabalhador de preparar uma alternativa de trabalho, mas «desde que o faça sem lesar a entidade empregadora».
EliminarO contrato estipulava serviço e confidencialidade até ao dia 30 de Junho o que manifestamente não foi cumprido e foi infringido.
JJ Terá efectuado convites a Lourenço Pereira Coelho, Bruno Mendes, entre outros, para seguirem para o Sporting, idem para duas tentativas (junto de dois funcionários diferentes) para "sacar" documentação técnica que é propriedade da SAD do Benfica.
Andar a trabalhar para o outro clube com um contrato ainda em vigor com o antigo não é andar a tratar da vida.
O treinador dos B do Sporting gabou-se de já ter tido várias reuniões de trabalho com JJ.
Badocha do Carvalho afirmou várias vezes aos jornais que estava já a trabalhar com JJ que lhe ligava durante a madrugada a falar em jogadores a contratar e em questões relativas a organização da pré época afirmando que JJ lhe ligava a partir das 07.00 da manhã.
Está escrito!
A visita turística a Alcochete durou 8 horas!!! Foi com o adjunto e veio de lá com o carro cheio de dossiers. Deviam ser dossiers de bonecos dos Simpsons. Está gravado!
Em Junho fez telefonemas a 2 futebolistas e/ou respetivos agentes (um dos quais Mitroglou) para recrutamento para o clube das osgas.
Danilo que foi para Porto afirmou que JJ lhe telefonou a tentar convencê-lo a ira par o Sporting.
Podia continuar…
Há dezenas de testemunhas e está tudo gravado!
Tudo completamente irrelevante e matéria de direito de trabalho.
EliminarNada impede o trabalhador de fazer um contrato promessa de trabalho a entregar em vigor após a caducidade do primeiro.
Os deveres de sigilo e confidencialidade referem-se à proibição de fazer sair informações e segredos da entidade patronal vigente ou cessante e não da futura.
Contudo a questão premente no caso vertente é a SAD BENFICA ,sob pena de incorrer em litigancia de má fé poder provar que houve uma rescisão unilateral por parte do trabalhador sem justa causa e que essa rescisão provocou um prejuízo à entidade patronal de 7 500 000 euros.
Esse nexo de causalidade em nenhuma circunstância é referido muito menos provado.
Se o Jorge Jesus falou durante a vigência do contrato ou socializou almoçando ou jante com qualquer dirigente do Sporting é irrelevante sob o ponto de vista indemnizatório.
São ,em suma ,necessarias duas condições :
1-Ter havido uma rescisão unilateral por parte do trabalhador e essa sem justa causa.
2-Ter por essa razão causado um prejuízo ,na ausencia da prestação do trabalho, um prejuízo desse montante.
Nada disso aconteceu!
O contrato terminava a 30 junho e durante o período de férias imediatamente prévio à caducidade do mesmo (isto é não voltaria ao trabalho depois destas)fez contactos celebrou um contrato promessa de trabalho com início a 1 de Julho e foi verificar as suas futuras condições de trabalho.
Tudo absolutamente legal
Abusiva é qualquer acção judicial que tem como fim prosseguir direitos inexistentes com o simples propósito de evitar um pagamento de um direito inalienável que é o salário
Tudo completamente irrelevante e matéria de direito de trabalho.
EliminarNada impede o trabalhador de fazer um contrato promessa de trabalho a entregar em vigor após a caducidade do primeiro.
Os deveres de sigilo e confidencialidade referem-se à proibição de fazer sair informações e segredos da entidade patronal vigente ou cessante e não da futura.
Contudo a questão premente no caso vertente é a SAD BENFICA ,sob pena de incorrer em litigancia de má fé poder provar que houve uma rescisão unilateral por parte do trabalhador sem justa causa e que essa rescisão provocou um prejuízo à entidade patronal de 7 500 000 euros.
Esse nexo de causalidade em nenhuma circunstância é referido muito menos provado.
Se o Jorge Jesus falou durante a vigência do contrato ou socializou almoçando ou jante com qualquer dirigente do Sporting é irrelevante sob o ponto de vista indemnizatório.
São ,em suma ,necessarias duas condições :
1-Ter havido uma rescisão unilateral por parte do trabalhador e essa sem justa causa.
2-Ter por essa razão causado um prejuízo ,na ausencia da prestação do trabalho, um prejuízo desse montante.
Nada disso aconteceu!
O contrato terminava a 30 junho e durante o período de férias imediatamente prévio à caducidade do mesmo (isto é não voltaria ao trabalho depois destas)fez contactos celebrou um contrato promessa de trabalho com início a 1 de Julho e foi verificar as suas futuras condições de trabalho.
Tudo absolutamente legal
Abusiva é qualquer acção judicial que tem como fim prosseguir direitos inexistentes com o simples propósito de evitar um pagamento de um direito inalienável que é o salário
Isso é tudo muito bonito mas é apenas a sua opinião. Mas está a mentir pois ele não foi apenas verificar as suas futuras condições de trabalho.
EliminarLeia os jornais do mês de Junho e irá ter uma surpresa.
Os 7,5M não têm nada a ver com os prejuízos causados mas pelas alíneas do contrato de trabalho que até foi assinado de boa fé e de livre vontade.
Como estamos num estado de direito, o Benfica tem todo sido o direito de defender o que acha serem os seus direitos legais pelo que abusiva é a sua conclusão.
Mas quem irá decidir tudo será o juiz pelo que o melhor é esperar pois ninguém conhece as provas nem os argumentos legais que o Benfica irá apresentar. Mas há vários advogados que têm uma opinião totalmente diferente da sua.